Van tobber naar topper
Als bedrijf wil je zoveel mogelijk gebruik maken van je talenten. Talenten worden aangenomen en ontwikkelen zich. Toch komt het voor dat medewerkers niet uit de verf komen. Het zit er wel in, maar om de een of andere duistere reden komt het er niet uit. En aan de motivatie van de medewerker ligt het niet. Je hebt het idee dat de medewerker over een hobbel heen geholpen moet worden. Laura Donker van Pure Coaching en Elysa Kramer van Equilibre kunnen de passende begeleiding bieden. Zodat de tobbers van het bedrijf toppers kunnen worden.
Talentontwikkeling voor individuen
Je bent veelbelovend. Hebt veel in je mars. Het bereiken van doelen kost je (bakken vol) energie omdat je teveel piekert. Of je weet dat je veel meer kan. Toch lukt het je niet om kansen te grijpen omdat je jezelf op de een of andere manier tegenhoudt.
Grote kans dat je (bewust of onbewust) een piekeraar bent.
In een persoonlijk coachingstraject kunnen we op basis van onze visie ervoor zorgen dat talent werkelijk tot ontwikkeling kan komen. Wij gaan het gepieker te lijf en richten ons op de mogelijkheden die er in jou schuilen. We maken gebruik van een nulmeting en daarna gaan we van start met de punten die daaruit voort komen. Zonder gepieker houd je veel meer energie over en zul je zien waar je toe in staat bent!
Piekervrij je outplacement traject in
Je baan staat op de tocht. Een nieuwe baan vinden zal niet gemakkelijk zijn. In de praktijk blijkt dat het vinden van een nieuwe baan ongeveer een half jaar kost. Je kunt bij de pakken neer gaan zitten en gaan panikeren. Je kunt ook van de nood een deugd maken en deze periode volop benutten om echt goed na te denken over wat je volgende stap gaat worden. Piekervrij je traject in gaan betekent dat je de tijd neemt om afscheid te nemen van je verleden. Dat netjes afsluit en je richt op de stappen die je nu kunt nemen. Als je maar in beweging blijft. De coaches van Piekervrij kunnen je daar goed bij helpen.
Motiverende lezing over piekervrij
Het zijn turbulente tijden in organisaties. Dreigende ontslagen. Reorganisaties. Waneer er afscheid genomen wordt van medewerkers blijft er een organisatie over die minder leuk is voor de achterblijvers. Piekervrij biedt ondersteuning bij het schrijven of opstellen van een motiverende speech of schrijven van artikelen en columns in het interne nieuwsblad.
Begeleiden van tobbende teams
Elke organisatie is een optelsom van mensen. Succesvolle verandering start met de bereidheid van mensen om dingen anders te willen doen. Wij begeleiden teaminterventies. Een interventie is een actieve, bewuste en geplande ingreep in een groep om het functioneren van de groep te verbeteren. Samen met de analyse van groepen en groepsprocessen, vormen interventies de kern van groepsdynamica in de praktijk.
Wij ondersteunen je graag bij de onderstaande fasen en activiteiten
- de groep op koers brengen
- zorg dragen voor zelfonthulling (kwetsbaarheid opzoeken)
- belemmerende overtuigingen bespreken en ontregelen
- het creëren van een wij-gevoel
- onderhandelen & draagvlak creëren
- energize bijeenkomsten
- bijeenkomsten
- werkconferenties
- kick-off meetings
- strategiesessies en visie ontwikkeling
- gezamenlijk visie ontwikkelen
- workshops
OVER DEZE SITE
Piekervrij.nl is informatief van aard en biedt informatie, tips en adviezen voor een piekervrij bestaan.
Piekervrij.nl is informatief van aard en biedt informatie, tips en adviezen voor een piekervrij bestaan.
Elysa Kramer en Laura Donker van Piekervrij zijn van beroepshalve geinteresseerd in het psychologische veld rondom ontkaderen, denken, piekeren, positief denken, mindfulness en rationeel denken.
COPYRIGHT
COPYRIGHT
Alle rechten voorbehouden aan www.piekervrij.nl
NIEUWSBRIEF
Blijf op de hoogte. Abonneer je nu op onze gratis nieuwsbrief met tips, updates en advies. Binnen twee dagen krijg je een bevestiging van deze aanmelding.
